老闆想提升決策品質，可以奠基於「理性決策 …
管理者要明白，組織策略不可能讓所有人滿意 …
管理者別只專注在鞭策團隊，卻忽略方向與願 …
公司一直找到不識任的員工，是因為篩選初期 …
組織缺乏效率有可能是用錯人。若效率不佳的 …
謠言若讓成員出現「心理危機」，管理者必須 …
「權責相符，福禍與共」，擁有決定權就必然 …
要減少員工的負面情緒，建議管理者可善用「 …
年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。「 …
當團隊成員不斷流失、組織面臨衝擊，該怎麼 …