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Andy Kuo

Andy Kuo

《經理人》與《商業周刊》網站人氣專欄作家。 遠傳電信副總經理,兼任 數聯資安總經理。國立台灣科技大學管理學博士。 曾任職於 東元集團-東訊股份有限公司、遠東集團 速博電信(Sparq)行銷部門協理。2004年加入遠傳電信集團,歷任 遠傳電信資深業務協理、業務副總經理、企業產品管理 副總經理,有豐富的團隊領導經歷,擅長組織管理、目標管理與策略發展。

讓員工被輪調、被開除,都不會埋怨的關鍵?你的公司是否有「職務說明」表

By Andy Kuo 2020-10-21
By Andy Kuo

要減少員工的負面情緒,建議管理者可善用「 …

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年終獎金該是「恩給」還是「績效」?怎麼發,才不會讓員工領完就跳槽

By Andy Kuo 2020-10-20
By Andy Kuo

年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。「 …

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等員工離職面談,才聽到真心話已太晚!5個步驟,提早解除員工信任危機

By Andy Kuo 2020-10-20
By Andy Kuo

當團隊成員不斷流失、組織面臨衝擊,該怎麼 …

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公司獲利VS.員工留任,年終怎麼給才皆大歡喜?

By Andy Kuo 2020-10-20
By Andy Kuo

年關到,身為管理者的你,也開始擔心年終發 …

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不想讓員工覺得「請特休也難放鬆」?做這3件事讓你成為「帶來幸福的主管」

By Andy Kuo 2020-10-20
By Andy Kuo

不給放假就遞辭呈,剛休完假又遞假單,員工 …

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疫情中別鐵齒!放下「員工一定要進公司」的執念,3步驟做好分批辦公計畫

By Andy Kuo 2020-10-20
By Andy Kuo

考慮到疫情若無法迅速消退,企業應該著手準 …

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先別談數位轉型…行銷還依賴EDM?你該擔心:公司的數位溝通能力,已經落後

By Andy Kuo 2020-10-20
By Andy Kuo

數位轉型的時代來臨,企業資料分析與整合能 …

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待10幾年的老鳥愛推事,辭退他又怕新人難找?老鼠屎最可怕之處:慢性摧毀團隊

By Andy Kuo 2020-10-20
By Andy Kuo

如何讓員工保持熱情與持續學習,正是組織進 …

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講「公平」的薪酬晉升方法,逼走多少關鍵人才?進化型組織該怎麼做

By Andy Kuo 2020-08-20
By Andy Kuo

組織進化過程中,需要克服的難題之一,是發 …

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員工績效差、但怕盯太緊把人逼走…身為主管,你該怎麼做?

By Andy Kuo 2020-08-20
By Andy Kuo

小主管的普遍困擾,是對績效差的員工沒輒。 …

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總經理解密主管學:全方位主管職場實戰

《經理人》與《商業周刊》網站人氣專欄作家、國立台灣科技大學管理學博士。現為遠傳電信副總經理,兼任數聯資安總經理。有豐富的團隊領導經歷,擅長組織管理、目標導向與策略發展。
第一線積累了30年的工作經驗與智慧,用56個真實案例,融合管理學的理論基礎,為企業主管最常面臨的問題,提供可資參考的解決方案。
。博客來。合作洽談 歡迎來信。

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