管理者要明白,組織策略不可能讓所有人滿意 …
Email:bossthinking101@gmail.com
博思講堂
Boss Thinking, Think like a Boss.
企業內訓|公開課程|演講座談|實戰工作坊
轉型輔導|策略規劃|組織診斷|人才發展
《經理人》與《商業周刊》網站人氣專欄作家。 遠傳電信副總經理,兼任 數聯資安總經理。國立台灣科技大學管理學博士。 曾任職於 東元集團-東訊股份有限公司、遠東集團 速博電信(Sparq)行銷部門協理。2004年加入遠傳電信集團,歷任 遠傳電信資深業務協理、業務副總經理、企業產品管理 副總經理,有豐富的團隊領導經歷,擅長組織管理、目標管理與策略發展。
管理者要明白,組織策略不可能讓所有人滿意 …
想說服老闆,最好的方式是「以果導因,以終 …
管理者別只專注在鞭策團隊,卻忽略方向與願 …
公司一直找到不識任的員工,是因為篩選初期 …
組織缺乏效率有可能是用錯人。若效率不佳的 …
謠言若讓成員出現「心理危機」,管理者必須 …
組織有群體的存在,就會有「派系」現象發生 …
會有客戶「要求不合理」、「合約不對等」等 …
策略制定的基本3原則:長遠性、前瞻性、可 …
「權責相符,福禍與共」,擁有決定權就必然 …
Email:bossthinking101@gmail.com
博思講堂
Boss Thinking, Think like a Boss.
企業內訓|公開課程|演講座談|實戰工作坊
轉型輔導|策略規劃|組織診斷|人才發展